《中国报道》约稿：

对“公开选拔领导干部”问题的看法

王建民

北京师范大学管理学院教授、博导

北京市第12、13届人大代表

（2008-11-23）

近几年来，中国许多省市“面向国内外”公开选拔副处级、处级和副厅级“领导干部”。这样的举措，无论在什么意义上，都意味着中国干部人事制度正在发生积极的和良性的变革，值得全社会充分肯定。

但是，有几方面的问题需要引起注意：

一是避免发生形式化、“表演性”行为。调查发现，一些地方或一些岗位的“公开招聘”，有形式化和“表演性”倾向。主管领导早有合意的人选，公开招聘只是按照要求走过场。

二是注意防止简单化导致的“招聘失败”风险。目前的公开选拔方式，很难避免简单化倾向。一个人突然出现组织部门和公众视野中的“新人”，通过短时间内几个程序的考察就决定赋予权力，“招聘失败”的风险很高。

三是注意遵循人力资源管理规律。大分贝广告，大规模外部招聘，这种事情在人力资源竞争十分激烈的商业组织中都很少发生。原因就是对多年在岗人员的心理和职业生涯有严重的负面影响，不利于工作效率的提高，不利于优秀员工的保持。

总之，现行的公开招聘领导干部的做法意味着进步，但并不意味有必要长期进行下去。轰轰烈烈，大张旗鼓，形式单一，为创新而创新，并不属于卓越人力资源管理实践的范畴。“管理是寂寞的。”

答记者问：老师被杀背后的原因 

北京青年报记者：最近，连续爆出学生刀砍老师事件。中国政法大学一名男生闯入课堂，刀砍授课教授，后者不治身亡；浙江缙云县盘溪中学女教师潘伟仙因学生丁某逃课上网，准备去丁家家访，但丁某因为怕老师家访，竟将潘老师骗至山上后掐死；山西朔州，朔州二中一名入学不足一月的男生，在教室里手持利刃，将值班老师郝旭东刺死。学生为什么要刀砍老师？家长应该对孩子提前进行什么样的家庭教育？

王建民：老师被杀背后有原因。

（1）应试教育极度膨胀的结果。整个教育活动的主要目标演变为“参加考试，得到升学机会”，严重忽视学生作为“人”——“社会人”、“社会合格公民”——的教育。

（2）学校的和谐环境，特别是有秩序的、良好的师生关系，遭到严重破坏。学校管理过度行政化，应试导向，德育教育缺失，恶性竞争，学术腐败，学校内部环境恶化。

（3）社会环境的不良影响。网络上充斥着大量不良、违法信息，以及社会上各种不良行为，对孩子的暴力倾向和不计后果的做法，起到诱导作用。

（4）家庭教育忽视对孩子良性人格发展和良好品德建设的关注。关注重点转移到“应试-升学”。

丢人了！同学被“双规”！ 

         丢人了！同学吕国平被“双规”！像所有不守规矩的官员一样，涉嫌“经济”问题与“作风”问题。遗憾！

       本以为这小子年轻有为，一两年可以升到副部级，想不到却自毁前程，把自己推到“贪官”行列！恐怕再过十年也没有办法当面接受我的“战略管理学术”了！遗憾！遗憾！实在遗憾！

 所有“贪官”一个样。位高权重，“温饱思淫欲”。性欲压不住！美女上门，败倒在石榴裙下！美女所求，绝不是官员的身体，而是手中的权力。凭借“权力”，就可以不按常规出牌，可以获取超额“利益”。官员手中的“公共权力”，转变成了“个人权利”。女人以满足官员性欲为代价，换取官员的“权利”获得自己的“利益”。交易公式：性欲（支出）= 金钱（收益）！

 女人满足男人性欲的成本很小，但对金钱的欲望却是无穷无尽（为什么？是女人没有安全感，所以要占有物质财富保持未来的生存与发展吗？！）。男人——特别是动物性急剧膨胀的“高官”之类的男人，往往无法抵御对性欲的需求，对占有女人的渴望。哪怕他60岁、70岁，年轻漂亮的美女，回眸一笑，就能把他打趴下，温柔一声，就能叫他言听计从。

 仔细观察，正是“性欲”和“金钱”这两种因素，让整个官场危机四伏，管理成本大增。如果能够把这两种需求抑制在正常的范围之内，世界各国的行政管理成本至少能够节约50%。

 美国人发明了一种什么蓝色药片，能够让男人性趣大增。根源就在这里！中国的许多“贪官”，很可能就毁在这些药片片手里。如果证据确凿，家属应该可以起诉制药公司！当然，起诉之前要咨询法律专家。

 这是玩笑话。关键的问题还是在本人。需求人人有，但要通过正常途径获得供给。在此告诫那些同学或学生官员：一定要按照规矩办事！你的地位越高、权力越大，越要按照规矩办事。一定要千方百计把自己的“动物性”压抑在合理的范围之内。加强学习是压抑“动物性”激发“人性”的重要手段。学什么？推荐“高级官员职业战略管理学”——抱歉，书还没有写好。赶紧！